KAMU WAJIB TAU! 5 Pertanyaan Umum Saat Wawancara Kerja dan Cara Menjawabnya

Karirid.com -  Hai Kawan Karir! Wawancara bisa menjadi situasi yang menegangkan dan menimbulkan kecemasan, terutama jika ini adalah wawancara pertama kamu. Jika kamu latihan dan menyiapkan diri, pasti wawancara kerja yang kamu lakukan akan membuahkan hasil. 

Meskipun kamu tidak dapat mengetahui dengan pasti apa yang akan ditanyakan oleh pemberi kerja, Karirid sudah merangkum 5 pertanyaan yang sering ditanyakan recruiter saat wawancara kerja, loh! 

Kita juga udah siapin cara menjawabnya. Yuk, langsung kita bahas!

Berikut adalah daftar 5 pertanyaan umum wawancara kerja, beserta teknik menjawab yang akan membantu kamu memukau recruiter, dan mudah-mudahan, membantu kamu mendapatkan peran yang kamu inginkan.

1. Bisakah Anda menceritakan tentang diri Anda dan menjelaskan latar belakang Anda secara singkat?

Recruiter senang mendengar cerita tentang kandidat. Pastikan cerita kamu memiliki awal yang hebat, bagian tengah yang menarik, dan akhir yang membuat recruiter mendukung kamu untuk mendapatkan pekerjaan.

Bicarakan tentang insiden relevan yang membuat kamu bersemangat dengan profesi yang kamu tekuni dan lanjutkan dengan membahas pendidikan kamu. 

Dalam cerita tersebut, jalinlah bagaimana pelatihan akademis dan minat kamu terhadap subjek atau industri yang menjadi spesialisasi perusahaan, dikombinasikan dengan pengalaman kerja kamu, membuat kamu sangat cocok untuk pekerjaan tersebut. 

Kalau kamu pernah mengelola proyek yang rumit atau mengerjakan desain yang menarik dan tidak biasa, sebutkan hal itu juga ya.

Contoh:  “Saya berasal dari kota kecil, di mana peluangnya terbatas. Karena sekolah yang bagus jarang ditemukan, saya mulai menggunakan pembelajaran daring untuk mengikuti perkembangan terkini. Di sanalah saya belajar membuat kode dan kemudian melanjutkan untuk mendapatkan sertifikasi sebagai programmer komputer. Setelah mendapatkan pekerjaan pertama sebagai programmer front-end, saya terus menginvestasikan waktu untuk menguasai bahasa pemrograman front-end dan back-end, alat, dan kerangka kerja.”

2. Bagaimana Anda mendengar tentang posisi ini?

Para recruiter ingin tahu apakah kamu sedang aktif mencari pekerjaan di perusahaan mereka, mendengar tentang posisi tersebut dari perekrut, atau direkomendasikan untuk posisi tersebut oleh karyawan saat ini. Singkatnya, mereka ingin tahu bagaimana kamu bisa mendapatkan pekerjaan tersebut.

Jika seseorang merekomendasikan kamu untuk posisi tersebut, pastikan untuk menyebutkan nama mereka. Jangan berasumsi bahwa pewawancara sudah mengetahui tentang rekomendasi tersebut. Kamu mungkin juga ingin menindaklanjuti dengan menjelaskan bagaimana kamu mengenal orang yang merekomendasikan kamu. 

Misalnya, jika kamu dan Steve (yang merekomendasikan kamu) pernah bekerja sama sebelumnya, atau jika kamu bertemu dengannya saat minum kopi di acara networking, sebutkan hal tersebut untuk memberi kamu sedikit lebih banyak kredibilitas. 

Jika Steve bekerja di perusahaan tersebut dan menyarankan kamu untuk melamar pekerjaan tersebut, jelaskan mengapa menurutnya kamu pekerjaan ini akan cocok.

Jika kamu sendiri yang mencari posisi tersebut, jelaskan apa yang menarik perhatian kamu— poin bonus tambahan jika kamu dapat menyelaraskan nilai-nilai kamu dengan perusahaan dan misi mereka.

Kamu ingin meyakinkan recruiter bahwa kamu memilih perusahaan mereka, dibanding semua perusahaan lain, karena beberapa alasan khusus.

Terakhir, jika kamu direkrut, jelaskan mengapa kamu tertarik. Apakah peran ini terdengar cocok? Apakah sejalan dengan arah yang ingin kamu tuju dalam karier kamu? Bahkan jika kamu tidak mengenal organisasi tersebut sebelum direkrut, tunjukkan antusiasme terhadap apa yang telah kamu pelajari dan jujur ​​tentang alasan kamu tertarik untuk melanjutkan proses tersebut.

Contoh : “Saya mengetahui posisi ini melalui LinkedIn karena saya telah mengikuti halaman perusahaan Anda selama beberapa waktu. Saya sangat bersemangat dengan pekerjaan yang Anda lakukan di bidang X, Y, dan Z, jadi saya bersemangat untuk melamar. Keterampilan yang dibutuhkan sangat sesuai dengan keterampilan yang saya miliki, dan tampaknya ini merupakan peluang yang bagus bagi saya untuk berkontribusi pada misi Anda, serta langkah selanjutnya yang bagus untuk karier saya.”

3. Jenis lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?

Pastikan kamu memahami tentang organisasi dan budayanya sebelum wawancara. Riset kamu akan membantu kamu dalam melalui proses wawancara. Lingkungan pilihan kamu harus selaras dengan budaya tempat kerja perusahaan (dan jika tidak, mungkin tidak cocok untuk kamu). 

Misalnya, kamu mungkin menemukan di situs web perusahaan bahwa mereka memiliki struktur organisasi yang datar atau bahwa mereka memprioritaskan kolaborasi dan otonomi. Itu adalah kata kunci yang dapat kamu sebutkan dalam jawaban kamu untuk pertanyaan ini.

Jika pewawancara memberi tahu kamu sesuatu tentang perusahaan yang tidak kamu temukan dalam penelitian kamu, seperti, "Budaya kami tampak kaku dari luar, tetapi pada kenyataannya, ini adalah komunitas yang sangat santai dengan sedikit persaingan di antara karyawan," cobalah untuk menggambarkan pengalaman yang kamu alami yang sesuai dengan itu. 

Tujuan kamu adalah untuk berbagi bagaimana etos kerja kamu cocok dengan etos kerja organisasi.

Contoh:  “Kedengarannya bagus bagi saya. Saya suka lingkungan kerja yang serba cepat karena membuat saya merasa selalu belajar dan berkembang, tetapi saya benar-benar berkembang saat berkolaborasi dengan anggota tim dan membantu orang mencapai tujuan bersama, bukan saat berkompetisi. Magang terakhir saya di sebuah organisasi dengan budaya yang sama, dan saya sangat menikmati keseimbangan itu.”

4. Bagaimana Anda menangani tekanan atau situasi yang membuat stres?

Recruiter ingin tahu: Apakah kamu mampu bertahan atau menyerah di bawah tekanan? Mereka ingin memastikan bahwa kamu tidak akan mengalami kehancuran saat tekanan menjadi intens dan tenggat waktu semakin dekat. Kemampuan untuk tetap tenang di bawah tekanan adalah bakat yang sangat berharga.

Bagikan contoh saat kamu tetap tenang meskipun terjadi kekacauan. Jika itu adalah keterampilan yang sedang kamu kembangkan, akui itu dan sertakan langkah-langkah yang kamu ambil untuk merespons tekanan dengan lebih baik di masa mendatang. 

Misalnya, kamu dapat menunjukkan bahwa kamu telah memulai latihan kesadaran untuk membantu kamu mengatasi stres dengan lebih baik.

Contoh:  “Saya menyadari situasi yang menegangkan akan selalu muncul, dan saya harus belajar cara mengatasinya sepanjang karier saya. Saya rasa saya menjadi lebih baik dalam menghadapinya dengan setiap pengalaman baru. Misalnya, saat mengerjakan peluncuran produk baru di perusahaan terakhir saya, banyak hal tidak berjalan sesuai rencana dengan tim saya. Alih-alih menyalahkan orang lain, reaksi pertama saya adalah mundur selangkah dan mencari tahu beberapa strategi tentang bagaimana kami dapat memecahkan masalah yang ada. Sebelumnya, saya mungkin akan panik dalam situasi itu, jadi bersikap tenang dan tenang jelas merupakan langkah maju dan membantu saya menghadapi situasi dengan lebih jernih.”

5. Apakah Anda lebih suka bekerja mandiri atau dalam tim?

Jawaban kamu harus didasarkan pada penelitian yang telah kamu lakukan tentang budaya perusahaan dan pekerjaan yang dimaksud. Meskipun demikian, kamu harus mengantisipasi bahwa sebagian besar lingkungan kerja akan memiliki beberapa aspek tim.

Banyak posisi yang mengharuskan kamu bekerja sama dengan orang lain setiap hari, sementara beberapa peran mengharuskan kamu bekerja sendiri. Saat menjawab pertanyaan ini, soroti sifat-sifat terbaik dari kepribadian kamu dan bagaimana sifat-sifat tersebut sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Kamu juga dapat menjawab pertanyaan ini dengan menyorot kelebihan dan kekurangan dari kedua situasi tersebut.

Contoh: “Saya menikmati perpaduan keduanya. Saya senang memiliki tim untuk menyusun strategi, mendapatkan berbagai pendapat, dan meminta masukan. Namun, saya juga merasa nyaman mengerjakan tugas yang mengharuskan saya bekerja secara mandiri. Saya merasa dapat mengerjakan sebagian pekerjaan terbaik saya saat saya dapat fokus sendiri di tempat yang tenang, tetapi saya sangat menghargai kerja sama dengan rekan satu tim untuk menghasilkan ide-ide terbaik.”

Nah, itulah 5 pertanyaan umum yang biasa diberikan recruiter pada saat proses wawancara kerja. Untuk memberikan kesan yang baik, kamu harus menjawab setiap pertanyaan dengan tenang dan bersemangat. Namun, kamu juga harus berlatih dahulu. Persiapan yang cermat akan membuat kamu tampil percaya diri dan memegang kendali, membantu memposisikan kamu menjadi kandidat ideal saat persaingan semakin ketat.